close
勞基法新制上路後，如何排休一直都是勞資雙方頭痛的問題。勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，其中特休假給假方式大幅放寬，未來開放可讓勞雇雙方自行約定年度期間，1新北市 三重外約按摩8日生效。
台北 士林 外約按摩勞動部修正勞基法施行細則，主要重點包新北市 三重酒店按摩含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。
勞動部條件司長謝蒨蒨表示，就休假的部分，修正為勞工依法取得的特別休假，可於勞雇雙方協商的周年制（以到職日起算）、曆年制（依1月1日至12月31日為一期）、或依此次新增的「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。
謝蒨蒨說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。
舉例說明，如果勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
關於未休完的特休假轉換薪資的計算，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。3D40013CB329A93C
台北 士林 外約按摩勞動部修正勞基法施行細則，主要重點包新北市 三重酒店按摩含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。
勞動部條件司長謝蒨蒨表示，就休假的部分，修正為勞工依法取得的特別休假，可於勞雇雙方協商的周年制（以到職日起算）、曆年制（依1月1日至12月31日為一期）、或依此次新增的「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。
謝蒨蒨說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。
舉例說明，如果勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
關於未休完的特休假轉換薪資的計算，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。3D40013CB329A93C
文章標籤
全站熱搜
留言列表
